"Ausgezeichnet" arbeiten

⇒  WIE WIR ARBEITEN:

Das Vertrauen in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine wesentliche Grundlage für unsere Leistungsstärke. Wir reden miteinander, finden gemeinsam Lösungen. Teamgeist ist bei uns wichtig – auch in turbulenten Situationen. Wir sind überzeugt von Qualität. Wir sind überzeugt von einem guten und fairen Miteinander. Wir schätzen das Wissen, die Erfahrung und die Ideen aller Kolleginnen und Kollegen. Wir fördern, was in jedem Einzelnen steckt. In einer guten Arbeitsatmosphäre findet jeder seinen Platz, kann sich jeder entwickeln.

Gemeinsam gelingt es uns, unsere Kunden mit guten Leistungen in den Bereichen Heiztechnik und Bad zu überzeugen. Es ist unser Team, das uns zu dem macht, was wir sind: erfolgreich.

 

⇒  WAS DICH ERWARTET:

Wir sind ein Familienbetrieb. Wir  sind Handwerker aus Leidenschaft. Wir sind ein gutes Team. Wir bieten Kolleginnen und Kollegen viele gute Gründe, bei uns mitzuarbeiten.
Wir sind erfolgreich und wachsen – und hier kommst Du ins Spiel als

Wir suchen Kollegen (m/w/d) für folgende Aufgaben:

ANLAGENMECHANIKER SHK (m/w/d)
Bewerben? Per Post, E-Mail an info@pusch-heizung.de oder online.

GAS-WASSER-INSTALLATEUR (m/w/d)
Bewerben? Per Post, E-Mail an info@pusch-heizung.de oder online.

HEIZUNGS-/LÜFTUNGSBAUER (m/w/d)
Bewerben? Per Post, E-Mail an info@pusch-heizung.de oder online.

ELEKTRIKER (m/w/d)
Bewerben? Per Post, E-Mail an info@pusch-heizung.de oder online.

 

⇒  GUT ZU WISSEN:

"Ausgezeichnet" arbeiten - das meinen wir ganz wörtlich. Den wir sind ausgezeichnet als "1a-Arbeitgeber im Handwerk" (10.2018) und als "Familienfreundliches Unternehmen (11.2019).

Siegel Familienfreundliches Unternehmen  Siegel

 

⇒ GUTE GRÜNDE:

Es gibt viele gute Gründe, im Team Pusch mitzuarbeiten. An erste Stelle steht unsere
Unternehmenskultur der gelebten Wertschätzung:
Angenehme Teamatmosphäre. Offene Kommunikation. Flache Hierarchien
.

Weitere Leistungen und Angebote:

  • Schrittweise Wiedereingliederung
  • Urlaubsplanung mit Rücksichtnahme auf Ferienzeiten oder andere Terminwünsche
  • Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten (steuer- und sozialversicherungsfrei)
  • Kalte Getränke, Kaffee stehen kostenlos bereit
  • Weiterbildungsplanung mit Rücksicht auf familiäre Situationen und Ferienzeiten
  • Verlassen des Arbeitsplatzes in familiären Angelegenheiten möglich
  • Präsente zu Familienfeiern, Begrüßungsgeschenk zur Geburt
  • Qualitativ hochwertige Weiterbildungsangebote für alle Mitarbeiter (selbstverständlich auch Auszubildende) – Fachspezifische Themen und Persönlichkeitsentwicklung
  • Weiterbildungen werden als Arbeitszeit angerechnet
  • Komplette Kostenübernahme von Weiterbildungen durch den Betrieb
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung (Arbeitszeitkonten)
  • Bereitstellung hochwertiger Arbeitskleidung inklusive Waschservice
  • Präsente zu Geburtstagen und Weihnachten
  • Bereitstellung eines modernen Handys – auch zur privaten Nutzung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Monatliches gemeinsames Frühstück mit Präsentation und Erläuterung der aktuellen betriebswirtschaftlichen Kennzahlen des Unternehmens (Zahlen-Daten-Fakten-Frühstück)
  • Kooperation mit Schulen (z.B. 1. Crivitzer Berufsmesse für Schüler der Regionalen Schule und des Gymnasiums Crivitz)
  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen zur Erfassung der Mitarbeiterzufriedenheit – selbstverständlich mit daraus resultierenden Optimierungsmaßnahmen
  • Tägliche Frühbesprechungen mit Snacks
  • Hydraulischer Hubheber (Gesundheitsvorsorge und -schutz)
  • Auf Wunsch drei Wochen Urlaub am Stück
  • Mitarbeiterjahresgespräche mit Zielvereinbarungen. Einbeziehung des privaten und familiären Umfelds.
  • „Eigener“ Firmenwagen für jeden Mitarbeiter mit den persönlichen Initialen im Nummernschild
  • Weihnachtsgeld
  • Urlaubsgeld
  • Übertarifliche Bezahlung
  • Beteiligung am Unternehmensgewinn
  • Vergünstigte Mitarbeiterkonditionen bei Material- oder Anlagenkauf
  • Vorschläge und Mitspracherecht bei Weiterbildungsangeboten
  • Seit 2011 TÜV zertifiziertes Unternehmen mit einer modernen Organisation.
  • Hilti Werkzeug-Flottenmanagement mit 24h Sofortersatz und Akkutechnik.
  • Ausbildungszuschuss für den Erwerb des Anhänger-Führerscheins
  • Betriebsausflüge und Unternehmungen (wie ADAC - Sicherheitstraining)
  • Arbeiten „rund um den Kirchturm“ und dadurch jeden Abend zu Hause
  • Unkompliziertes Bewerbungsverfahren – auch online
  • Spezialfahrzeug für groß gewachsenen Mitarbeiter

 

Klingt das interessant? Dann sollten wir einfach mal miteinander sprechen - und natürlich behandeln wir jedes Gespräch vertraulich.